PREMESSA

Per chi ha appena aperto l’attività, o per chi un’attività ce l’ha già da tempo, il capitolo “sicurezza sul lavoro”  è il capitolo più oscuro da affrontare.

Cosa devo fare? Servono dei documenti? A chi mi devo rivolgere? Mi devo aggiornare?

Niente panico! Siamo qui per ricordarvi in modo sintetico  cosa dovete fare e in quali tempistiche

QUANDO SUSSISTE L'OBBLIGO DI ADEGUARSI ALLA NORME SULLA SICUREZZA?

La normativa sulla sicurezza sul lavoro è applicabile ogni qualvolta vi sia un Datore di Lavoro e almeno un lavoratore come definito dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08, non ha rilevanza la tipologia contrattuale.

Ricordatevi quindi anche dei i soci di società che prestano la loro attività all’interno dell’impresa, dei tirocinanti e stagisti, i lavoratori a tempo determinato, a progetto ed i lavoratori somministrati.

Ecco alcuni esempi di aziende comunque soggette agli obblighi del D.Lgs. 81/08:

• Ditta individuale con almeno 1 lavoratore (è indifferente che il lavoratore sia part-time o full time, che sia a tempo determinato o indeterminato, che sia apprendista, stagista, praticante, che abbia una retribuzione o meno)
• Società di persone (snc o sas) con almeno due soci lavoratori (un socio è il datore di lavoro, l’altro è assimilato a dipendente)
• Impresa familiare; nel caso in cui, oltre ai lavoratori dipendenti, vi fossero anche collaboratori familiari con contratto di lavoro subordinato col titolare dell’impresa familiare, questi devono essere inquadrati a tutti gli effetti tra i dipendenti e a questi devono essere applicati, al pari degli altri lavoratori, tutte le tutele e i rispettivi obblighi.

QUALI SONO GLI OBBLIGHI PRINCIPALI SULLA SICUREZZA SUL LAVORO CHE UN'AZIENDA DEVE PORRE IN ATTO?

1.      La documentazione obbligatoria:

• Redazione del Documento Valutazione Rischi - DVR e relativi allegati per tutte le aziende
• Redazione del Documento Valutazione Rischi Interferenti - DUVRI – solo in caso di presenza di lavoratori esterni all’azienda che effettuano lavori in appalto con rischi interferenti
• Redazione del piano di emergenza ed effettuazione delle prove di evacuazione per le aziende a rischio di incendio medio e per quelle a rischio di incendio basso con più di 9 lavoratori
• Ove necessario, fornitura e redazione dei verbali di consegna dei Dispositivi di Protezione Individuali ai lavoratori

  Le nomine:

• nomina del rspp, interno o esterno
• nominare il Medico Competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria là dove previsto dal D.lgs. 81/08 e di garantire che lo stesso medico competente visiti gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa che egli stabilisce in base alla valutazione dei rischi; l’indicazione di una periodicità diversa dall’annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel Documento di Valutazione dei Rischi
• nomina e formazione dei lavoratori incaricati alla gestione delle emergenze antincendio e primo soccorso: devono esserci sempre almeno un addetto antincendio e un addetto al primo soccorso pronto ad operare tempestivamente in caso di necessità quando l’Azienda è operativa

Realizzazione della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro

 Di seguito una tabella riassuntiva con i principali corsi  in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro e i relativi aggiornamenti

Vi ricordiamo inoltre:

I corsi e gli aggiornamenti per l'utilizzo delle attrezzature:

• Comunicare in via telematica all’INAIL, nonché per loro tramite, il sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all’articolo 8, in caso di nuova elezione o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza 
• Fornire ai lavoratori i necessari e idonei Dispositivi di Protezione Individuale
• La Sorveglianza sanitaria (ove prevista)

Il Datore di lavoro ha l’obbligo di:

• Inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto
• Vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità

Ricordatevi che in caso di dubbi, o necessità di chiarimenti, Prima Training & Consulting è sempre a vostra disposizione per un’analisi più approfondita della situazione dell’azienda!