Check list operativa per il riconoscimento e la mitigazione dei bias nei processi di selezione del Personale

Presto disponibile!

In allineamento ai principi dell'UNI/ISO 30415:2021 (Human Resource Management - Diversity and Inclusion) e dell'UNI/PdR 125:2022 (Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere), stiamo lavorando per rendere gratuitamente disponibile uno strumento pratico per identificare e gestire i bias inconsci che possono subentrare nei processi di recruiting e selezione del Personale. In ogni fase della selezione, infatti, anche le decisioni più attente possono essere influenzate da unconcious bias, compromettendo l'equità del processo e l'efficacia del risultato.

Questa checklist, pensata per aiutare recruiter e responsabili di selezione a riconoscere i principali rischi di distorsione, consentirà di mantenere elevata l'attenzione, promuovere pratiche più inclusive e garantire una valutazione qua di tutti i candidati e di tutte le candidate.

Potrai utilizzarla come riferimento rapido prima, durante e dopo ogni fase di selezione per supportare decisioni più consapevoli e inclusive.